没签合同交了社保被辞退有补偿吗

一、没签合同交了社保被辞退有补偿吗

这种情况下通常是有补偿的。虽然未签订书面劳动合同，但用人单位为劳动者缴纳社保，可认定双方存在事实劳动关系。

若用人单位辞退劳动者符合法定情形，比如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付经济补偿。但若是用人单位违法辞退，即无正当合法理由辞退劳动者，则需支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，用人单位未签书面劳动合同超过一个月不满一年的，还应向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没签合同交社保了怎么仲裁

没签合同但单位交了社保，若要申请劳动仲裁，可按以下步骤进行：

首先，收集证据。比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明存在劳动关系的材料。虽然缴纳社保能在一定程度上证明劳动关系，但其他证据可进一步加强主张。

其次，确定仲裁请求。一般可主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额（从用工之日起第二个月至满一年的前一日）等合法权益。

然后，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，写明双方身份信息、仲裁请求、事实与理由等，并附上相关证据材料。

仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。最后，仲裁委员会将根据审理情况作出裁决。需注意，劳动仲裁有时效限制，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。

三、没签合同交社保辞退有补偿吗

没签合同交社保被辞退，通常是有补偿的，具体需分情况来看。

首先，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，违反了法律规定。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，关于辞退补偿。如果是用人单位合法辞退（如劳动者存在严重违纪等符合法定解除情形），一般无需支付经济补偿；但如果是违法辞退（如无正当理由单方面解除劳动关系），则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当探讨没签合同交了社保被辞退是否有补偿时，要明确补偿的判定标准和计算方式等。首先，没签合同可依据相关法律主张双倍工资。而交了社保却被辞退，若属违法辞退，用人单位需支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据劳动者的工作年限和工资标准来计算。工作年限越长、工资越高，补偿金额可能就越大。您是否遇到了类似情况呢？要是对没签合同交了社保被辞退后的补偿具体数额、申请流程等还有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。