合同到期了公司不续签社保怎么办

一、合同到期了公司不续签社保怎么办

当劳动合同到期公司不续签时，关于社保问题需分情况看待。

首先，劳动合同到期后，若公司明确表示不续签，那么双方劳动关系终止。公司应在劳动关系终止后及时办理社保减员手续。按照法律规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务，但劳动关系终止后，其不再有此义务。

如果公司未及时办理社保减员导致社保费用继续产生，多缴纳的部分可要求公司承担相应责任。对于劳动者而言，在找到新工作后，新单位可办理社保增员继续参保。若因公司原因造成劳动者社保中断等损失，劳动者可要求公司赔偿因此遭受的损失，比如影响到医疗报销、养老待遇等方面的损失，可通过协商或法律途径解决。

二、合同到期了辞退员工还需要补偿吗

合同到期辞退员工是否需要补偿，需分情况讨论。

如果单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而员工不同意续订的，这种情况下单位辞退员工无需支付经济补偿。

但如果单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，或者单位在合同到期后直接决定不续订劳动合同而辞退员工的，单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、合同到期了公司解散部门有赔偿吗

如果合同到期时公司解散部门，这种情况需要分情形来看是否有赔偿。

若公司只是解散部门，但是愿意继续留用员工，并与员工协商一致变更劳动合同，如调整工作岗位等，且员工同意的，劳动合同继续履行，一般没有经济赔偿。

若公司解散部门后，无法为员工提供其他合适岗位，导致劳动合同不能继续履行，或者公司不愿留用员工，使得劳动合同终止的，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

当面临合同到期了公司不续签社保的情况，除了关注社保本身，还有一些后续要点需留意。比如，你可能有权要求公司支付经济补偿，这是对劳动者因合同终止遭受损失的一种弥补。而且，若因社保断缴影响到你后续享受社保待遇，像医保报销、养老金领取等，你可通过合法途径维护自身权益。你是否正为此事困扰呢？要是对于合同到期公司不续签社保后的补偿标准、权益维护方式等还有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你妥善处理这一棘手问题。