公司不交社保能追交几年的

一、公司不交社保能追交几年的

根据相关法律规定，公司未依法为员工缴纳社保的，一般可追溯2年。但存在特殊情况时，追溯期限可能会有所不同。

从劳动保障监察的角度看，《劳动保障监察条例》规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。

不过，如果是因为用人单位的原因，例如恶意欠缴社保等，导致员工社保权益受损，且社保经办机构能够核实相关欠费情况的，对于欠费的追缴可能不受2年限制，应予以足额补缴。员工发现公司未交社保的情况，可先与公司协商补缴，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

二、公司不交社保怎么告他们

如果公司不交社保，你可以通过以下途径维护自身权益：

劳动监察投诉：向公司所在地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。你需准备好证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，劳动监察部门会依法责令公司限期改正，补缴社保。

申请劳动仲裁：若因公司不交社保导致你解除劳动合同，你还可在离职后一年内申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。经济补偿按你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。

提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷，要求公司补缴社保及支付相应补偿。

三、公司不交社保离职时怎么申请赔偿

公司不交社保，员工离职时可按以下步骤申请赔偿：

首先，员工应收集在公司工作的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，用以证明劳动关系及工作时长。

其次，向公司提出解除劳动合同，并以公司未依法缴纳社会保险为由，书面通知公司。这是主张经济补偿的关键前提。

然后，依据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

最后，若公司拒绝支付赔偿，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

当我们探讨公司不交社保能追交几年的时候，其实这里面有不少值得深入了解的要点。一般来说，劳动保障监察部门对用人单位的社保补缴行为有一定的追溯期限规定。通常情况下，是可以追交两年的社保费用。但如果存在连续侵权状态等特殊情况，追溯期限可能会有所不同。另外，不同地区在具体执行和认定标准上也可能存在差异。要是你对公司不交社保追交年限、具体追交流程或者其他相关社保问题还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，消除你的困惑。