公司未交社保的赔偿金怎么算

一、公司未交社保的赔偿金怎么算

公司未交社保，员工可主张的赔偿主要分两种情况：

一是经济补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二是社保损失赔偿。若因公司未交社保导致劳动者无法享受相应社保待遇，劳动者可要求公司赔偿相应损失，具体赔偿数额需根据实际损失情况确定，比如因未交医保导致无法报销的医疗费用等，劳动者可要求公司予以赔偿。

二、公司未交社保可以裁员吗

公司未交社保的情况下，不能随意进行裁员。

从法律角度来看，为员工缴纳社会保险是公司的法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，公司应当按时足额为员工缴纳社保。如果公司未履行该义务，属于违法行为。

而关于裁员，需要符合法定情形和程序。比如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形下，企业可以进行经济性裁员，但也需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告裁减人员方案等。

公司未交社保本身是违法的，在此情况下若进行不合理裁员，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等方式，要求公司补缴社保、支付经济补偿金等，以维护自身合法权益。

三、公司未交社保补偿多少

公司未交社保，劳动者可获得的补偿需分情况来看。

首先，若劳动者因此解除劳动合同，公司需支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，劳动者还可要求公司补缴社保。若因公司未交社保导致劳动者遭受损失，比如无法享受相应的社保待遇，公司需承担赔偿责任，赔偿金额根据实际损失确定。

劳动者可先与公司协商解决，协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过合法途径维护自身权益。

关于公司未交社保的赔偿金怎么算，我们在文中已有详细阐述。但需要注意的是，除了赔偿金的计算，还有一些相关问题值得关注。比如，若因公司未交社保导致员工无法享受某些社保福利，像生育津贴、工伤待遇等，员工该如何维权？另外，即使拿到了未交社保的赔偿金，员工之前因社保缺失所产生的其他损失，如无法用医保报销的医疗费用等，又能否要求公司补偿？如果您对这些围绕公司未交社保赔偿金的相关问题存在疑问，想获取更全面准确的解答，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为您提供精准有效的帮助。