公司不给员工交社保怎么办

一、公司不给员工交社保怎么办

公司不给员工交社保是违法行为。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。

员工可采取以下措施：

一是与公司协商，要求公司补缴社保。通过友好沟通，让公司认识到问题的严重性并改正错误。

二是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查，责令公司限期补缴，并可对公司处以罚款。

三是申请劳动仲裁。若因公司未缴纳社保导致员工遭受损失，如无法享受社保待遇等，员工可在申请劳动仲裁时要求公司赔偿相应损失。

员工应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以维护自己的合法权益。

二、公司不给员工交社保怎样经济补偿

公司不给员工交社保，员工可采取不同方式主张经济补偿。

若员工以此为由解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，员工还可要求用人单位补缴社保。若因未交社保给员工造成损失，如无法享受社保待遇等，员工还可要求用人单位赔偿相应损失。员工可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

三、公司不给员工补偿怎么办

如果公司不给员工应有的补偿，员工可采取以下措施：

首先，与公司协商。明确指出公司应依法给予补偿的法律依据和事实理由，争取友好解决。

若协商不成，可申请劳动仲裁。员工需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及补偿事由的材料。劳动仲裁机构会根据双方提交的证据和陈述进行裁决。

对仲裁结果不服的，员工还可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要遵循法律程序，充分陈述自己的诉求和理由。

需要注意的是，不同情形下的补偿有不同法律规定。比如公司违法解除劳动合同，应支付双倍经济补偿金；劳动合同期满终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应支付经济补偿金。

公司不给员工交社保是严重违反法律规定的行为。当面临这种情况时，员工有权采取多种措施维护自身权益。比如可以向劳动监察部门投诉，要求公司补缴社保；也可以以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。而且如果因公司未交社保导致员工遭受损失，像无法享受医保报销等，员工还可要求公司赔偿相应损失。你是否也正遭遇公司不给交社保的困扰呢？要是对如何维权、能获得哪些赔偿等问题仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准有效的解决方案。