孕期被辞退社保怎么办理

一、孕期被辞退社保怎么办理

孕期被辞退属于违法解除劳动合同的情形。

关于社保办理，分两种情况。如果找到新单位，新单位会在录用后的规定时间内为你办理社保增员手续，继续缴纳社保，无需你过多操心，原单位应及时办理社保减员。

若暂时没有新单位，你可以以灵活就业人员身份自行缴纳社保，但一般只能缴纳基本养老保险和基本医疗保险。需携带本人身份证等相关材料到当地社保经办机构办理参保登记手续，按规定缴费。

同时，你可以依法向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁，要求原单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，以维护自身合法权益。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算。

二、孕期被辞退能要最高的补偿是多少

孕期女职工受到法律特殊保护，用人单位不得随意辞退。若孕期女职工被违法辞退，可获得的赔偿一般按经济补偿标准的二倍计算。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，女职工在单位工作3年，月平均工资为8000元，违法辞退的赔偿金就是8000×3×2=48000元。同时，女职工还可要求用人单位继续履行劳动合同，若用人单位同意继续履行，双方应继续履行原工资待遇等相关约定。

三、孕期被辞退能要求继续履行合同吗

孕期女职工被辞退，一般情况下可以要求继续履行劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违法解除孕期女职工的劳动合同，女职工有权选择要求用人单位继续履行劳动合同。用人单位应当恢复其原工作岗位，并支付相应工资待遇。

若女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。赔偿金的计算按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。

当探讨孕期被辞退社保怎么办理时，要知道即使孕期被辞退，社保办理仍有相应规定。比如，可先前往当地社保经办机构咨询相关事宜，了解具体所需材料和流程。一般来说，可能需要提供劳动关系解除证明等资料。若原单位停止缴纳社保，自己也可灵活就业形式继续缴纳部分社保项目。但这其中涉及到一些具体细节问题，像不同地区政策差异、社保费用缴纳标准等。若你对孕期被辞退后社保办理仍有诸多疑问，比如如何准确计算缴纳金额、怎样确保社保权益不受损等，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。