公司未缴纳社保怎么补

一、公司未缴纳社保怎么补

公司未缴纳社保，可按以下方式补缴：

首先，与公司协商，要求其补缴。根据相关规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。若协商成功，公司应向社保经办机构提出补缴申请，提交相关材料，如劳动合同、工资发放记录等，经审核后补缴相应社保费用，包括单位应承担部分和个人应承担部分，个人部分通常由公司代扣代缴。

若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门有权责令公司限期补缴；劳动仲裁机构若裁决公司补缴，公司需依法执行。补缴时，需按照当地社保政策确定补缴基数和金额，可能还需缴纳一定的滞纳金。

二、公司未缴纳社保补偿金是多少

公司未缴纳社保，劳动者可主张的补偿金情况如下：

首先，劳动者可要求公司补缴社保。若因公司未缴社保导致劳动者解除劳动合同的，根据《劳动合同法》规定，公司需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，若因未缴社保给劳动者造成损失的，如无法享受社保待遇产生的医疗费用等损失，公司还需承担赔偿责任。

三、公司未缴纳社保辞退员工怎么赔偿

公司未缴纳社保辞退员工，需根据不同情况进行赔偿：

首先，若公司违法辞退，需支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，因公司未依法缴纳社保，员工以此为由解除劳动合同的，公司还需支付经济补偿金，标准同上述经济补偿计算方式。

此外，员工可要求公司补缴社保，以维护自身合法权益。

在探讨公司未缴纳社保怎么补这个问题时，我们了解了一系列补缴的流程和要点。但实际情况中，还可能会遇到一些特殊情况。比如，公司拒绝配合补缴怎么办？这时候劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。还有，如果补缴社保涉及到跨年的情况，手续会不会更复杂呢？其实只要按照规定提供相应资料，依然可以顺利补缴。你是否正面临公司未缴纳社保需补缴的难题呢？要是对这些特殊情况或者其他相关问题存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详细的解答，帮你妥善解决社保补缴的困扰。