没签合同自离有赔偿吗

一、没签合同自离有赔偿吗

如果是用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者自离是否有赔偿需分情况看待。

一方面，若因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者自离，可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。并且，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

另一方面，若用人单位不存在法定过错，劳动者自行离职，一般无法获得经济补偿。但若给用人单位造成损失，可能需承担赔偿责任。

二、没签合同自动离职赔偿怎么算的

如果没签合同且自动离职，赔偿计算涉及两方面：

一是未签劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作了5个月未签合同，那可以主张4个月的双倍工资差额。

二是关于自动离职是否有经济补偿。若因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错情形导致劳动者自动离职的，劳动者可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、没签合同自动离职可以申请仲裁吗

可以申请仲裁。即便未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者权益就受法律保护。事实劳动关系可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明。

自动离职的情况下，若涉及未支付的劳动报酬、加班工资、经济补偿金等争议，劳动者可申请劳动仲裁。比如用人单位拖欠工资，即便劳动者自动离职，也有权要求支付。

另外，因用人单位未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但劳动者也需注意，自动离职若给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿。所以在申请仲裁时，需准备好相关证据以支持自己的诉求。

当探讨没签合同自离是否有赔偿时，首先要明确，没签合同本身就可能存在一些潜在风险。自离后，虽然从表面看可能觉得没有赔偿，但实际上根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。并且，即使没签合同，自离时如果能证明是用人单位存在过错导致离职，比如拖欠工资、不提供劳动条件等，劳动者仍有可能获得相应赔偿。你是否正因没签合同自离的情况而纠结赔偿问题呢？若还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。