公司不给签订劳动合同该怎么办

一、公司不给签订劳动合同该怎么办

若公司不给签订劳动合同，首先要保留能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。你可先与公司协商，要求签订合同并支付相应双倍工资补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求公司依法签订合同并给予应得补偿。

二、公司不给签劳动合同怎么解除劳动关系

若公司不给签劳动合同，劳动者可随时解除劳动关系。首先，可向公司发出书面通知，表明因公司未签劳动合同，依据法律规定决定解除劳动关系，通知中需明确解除时间等关键信息。

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。解除劳动关系后，劳动者还可要求公司支付未签合同期间的双倍工资差额等补偿。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，劳动仲裁委一般会支持劳动者的合理诉求。

三、公司不给签合同离职后怎么申请赔偿

首先，确认劳动关系。可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明你与公司存在劳动关系的证据。

若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同，你有权自用工第二个月起至离职时每月获二倍工资。例如工作了5个月，除去第一个月正常工资，可要求4个月二倍工资差额。

离职时，若因公司未签合同等违法情形导致你解除劳动关系，还可主张经济补偿。工作每满一年支付一个月工资标准的补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资补偿。

你可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当面临公司不给签订劳动合同的情况时，除了我们前文提到的积极维权方法外，还有一些后续要点值得关注。比如，即使未签合同，若因工作受伤，依然可能认定为工伤并享受相应待遇。另外，在未签合同期间，若公司存在拖欠工资等违法行为，劳动者能主张更多补偿。若公司一直拒绝签合同，从入职满一个月起，劳动者有权要求双倍工资赔偿。你是否正遭遇公司不签合同的困扰呢？要是对如何进一步维护自身权益、计算双倍工资数额等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你精准解答，助你妥善解决难题。