劳动合同解除的补偿金怎么计算的

一、劳动合同解除的补偿金怎么计算的

劳动合同解除的补偿金计算方式需分情况来看：

若用人单位依法解除劳动合同（如劳动者不能胜任工作等），经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

若用人单位违法解除劳动合同，则需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、劳动合同解除赔偿金包括社保金吗

劳动合同解除赔偿金不包括社保金。

赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同等情形下，依法应向劳动者支付的补偿性款项。其计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。

而社保金是用人单位和劳动者按照国家规定共同缴纳的用于保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面权益的费用，与赔偿金的性质不同，两者不存在包含关系。用人单位在支付赔偿金时，无需将社保金纳入计算范围，同时仍需依法为劳动者缴纳社保至劳动关系解除或终止之日。

三、劳动合同解除经济赔偿金怎么计算

劳动合同解除经济赔偿金的计算，需分情况来看：

若用人单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

在了解劳动合同解除的补偿金怎么计算之后，我们还要知道，补偿金的计算并非简单的数学运算。如果用人单位存在违法解除劳动合同的情况，劳动者除了能获得正常的补偿金外，还可能主张赔偿金，其标准通常是补偿金的两倍。另外，当劳动合同因经济性裁员等合法但需支付补偿金的情形解除时，劳动者可能会关心补偿金的支付时间以及支付方式等问题。这些相关问题都可能在实际中给您带来困扰。若您对劳动合同解除补偿金计算后的延伸问题还有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您消除疑惑。