没签劳动合同公司辞退员工怎么办

一、没签劳动合同公司辞退员工怎么办

若公司未签劳动合同又辞退员工，员工可采取以下措施维护自身权益。

首先，关于未签劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，对于公司辞退员工，若辞退理由不合法，属于违法解除劳动合同，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

员工可先与公司协商解决，要求支付相应赔偿和双倍工资差额。若协商不成，可收集存在劳动关系及辞退相关证据，如工资支付记录、工作证、辞退通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、没签劳动合同快三年了怎么办

这种情况可分两方面来看待及处理。

从双倍工资赔偿角度，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但因已快三年，此时主张双倍工资差额可能因超过仲裁时效而难以获得支持。

从确立劳动关系角度，虽未签劳动合同，但如果存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，可证明双方存在劳动关系。同时，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。你可以与单位协商补签劳动合同，若单位拒绝，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求确认无固定期限劳动合同关系，维护自身合法权益。

三、没签劳动合同没有社保怎么证明劳动关系

在未签订劳动合同且没有社保的情况下，可通过以下方式证明劳动关系：

工资支付记录：银行工资发放明细、转账记录等，能显示单位支付工资的事实。

工作证、服务证等证件：单位发放的能证明身份和工作岗位的证件。

考勤记录：如打卡记录、签到表等，反映在单位的出勤情况。

同事证言：同事的证人证言，证明共同工作的事实。

工作成果相关证据：比如工作中完成的文件、报告、项目成果等，有单位相关信息或要求的。

与单位沟通记录：涉及工作安排、任务交办等的聊天记录、邮件等。

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，上述证据能相互印证，形成完整的证据链，就可有效证明劳动关系存在。

当面临没签劳动合同公司辞退员工的情况时，员工拥有诸多权益。首先，可以要求公司支付未签合同的双倍工资差额，从用工第二个月起计算。并且，若属违法辞退，还能主张经济赔偿金。此外，要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。若在这一过程中，对于如何收集有效证据、赔偿金具体如何计算等问题存在疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您理清思路，维护自身合法权益，让您在面对此类情况时不再迷茫。