公司不签合同不缴纳社保怎么赔偿

一、公司不签合同不缴纳社保怎么赔偿

公司不签合同且不缴纳社保的行为违反了相关法律规定，劳动者可依法主张相应赔偿：

未签劳动合同：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

未缴纳社保：劳动者可以要求用人单位补缴社保。若因用人单位未依法缴纳社保导致劳动者遭受损失的，如无法享受相应的社会保险待遇，用人单位应承担赔偿责任。

劳动者可先与公司协商解决，要求支付双倍工资、补缴社保并赔偿损失。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

二、公司不签合同不交社保仲裁必赢吗

公司不签合同不交社保，在仲裁中胜诉概率通常较高，但不能绝对说必赢。

从法律角度看，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，未签订的，自用工之日起超过一个月不满一年，公司需向劳动者每月支付二倍工资。缴纳社保是公司的法定义务，公司未依法缴纳，劳动者有权要求补缴。

不过，仲裁结果也受一些因素影响。比如，劳动者是否能充分证明与公司存在劳动关系，证据包括工资支付记录、工作证、考勤记录等。若证据不足，可能影响仲裁结果。另外，若公司能提出合理抗辩理由，如双方存在特殊约定等，也可能对结果产生一定作用。但总体而言，只要事实清楚、证据充分，劳动者在这类仲裁中胜诉可能性较大。

三、公司不签合同可以要求双倍工资吗

可以。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

这里的“用工之日”是指劳动者实际开始为用人单位提供劳动的日期。也就是说，公司在员工入职一个月内应当签订书面劳动合同，如果超过一个月未签，从第二个月起就需要支付双倍工资，最多支付11个月。

但需要注意，双倍工资的主张有仲裁时效限制，一般是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。劳动者要注意保留能证明劳动关系和入职时间等相关证据，如考勤记录、工资发放记录等，以便在申请劳动仲裁时维护自己的合法权益。

在探讨公司不签合同不缴纳社保怎么赔偿这个问题时，除了前文提到的赔偿内容，还有一些相关要点值得关注。比如，因公司未缴纳社保导致员工无法享受相应社保待遇而产生的其他损失，像生育津贴无法领取等情况，公司也应承担赔偿责任。另外，如果员工因公司不规范行为被迫离职，在此期间的失业金损失等也可能需要公司负责。若你对公司不签合同不缴纳社保的赔偿细节仍有疑问，或者想进一步了解类似劳动权益问题，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供更精准、全面的解答。