交了社保被公司劝退有赔偿吗

一、交了社保被公司劝退有赔偿吗

交了社保被公司劝退是否有赔偿，需根据具体情况判断：

如果公司是合法劝退，比如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等符合法定解除情形的行为，公司无需支付经济补偿或赔偿。

若公司是违法劝退，即不存在法定解除事由而单方解除劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、交了社保被单位辞退怎么赔偿

如果单位辞退你且你已缴纳社保，赔偿情况需分不同情形判断：

违法辞退：若单位辞退行为违反法律规定，比如无正当理由随意解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

合法辞退：若单位因你存在严重违反规章制度等法定情形而辞退你，单位无需支付经济补偿或赔偿金。

协商一致辞退：单位与你协商一致解除劳动合同的，应当向你支付经济补偿，标准同上述经济补偿计算方式。

你可收集相关证据，如辞退通知、工作记录等，若权益受损可申请劳动仲裁维护自身合法权益。

三、交了社保被公司辞退了怎么办

如果交了社保后被公司辞退，需要分情况来看。

若是公司违法辞退，比如无正当理由单方面解除劳动合同等，根据《劳动合同法》规定，公司应当向你支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若是合法辞退，例如因你严重违反公司规章制度等，公司无需支付赔偿金。

无论哪种情况，公司都应依法为你办理离职手续，包括出具解除劳动合同证明等。如果涉及劳动报酬、经济补偿等纠纷，你可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼来维护自身合法权益。

当我们探讨交了社保被公司劝退是否有赔偿时，首先要明确这涉及到多方面因素。若公司无故劝退，属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求经济赔偿，赔偿标准通常是根据工作年限来计算。但如果是劳动者自身存在严重过错导致被劝退，那情况又有所不同。比如严重违反公司规章制度等。另外，社保缴纳情况也可能影响赔偿判定。你是否正面临被公司劝退的情况，对赔偿问题心存疑虑呢？若对交了社保被公司劝退的赔偿细节、判定标准等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。