公司辞退员工社保怎么补交

一、公司辞退员工社保怎么补交

公司辞退员工后，关于社保补交需分情况处理：

若辞退员工属于违法辞退，在劳动关系存续期间公司未依法缴纳社保的，员工可要求公司补缴。一般需由公司向社保经办机构提出补缴申请，提供劳动合同、工资发放记录等相关证明材料，经审核后按规定补缴相应时段的社保费用，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。

若辞退合法且已完成离职手续，之后通常不能再补缴离职后的社保。但如果是因为公司原因导致员工离职当月社保未及时缴纳，公司应及时办理补缴手续，承担相应费用。

若双方就社保补缴存在争议，员工可通过劳动监察投诉或劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

二、公司辞退员工工资是立马结算么

公司辞退员工时，工资一般应立马结算。根据相关法律规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

如果公司未及时支付辞退员工的工资，属于违法行为。员工可以先与公司协商解决，要求其立即支付工资。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付；若公司逾期仍不支付，劳动监察部门可责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。员工也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，通过法律途径追讨应得的工资。

三、公司辞退员工又不愿意赔偿怎么办

如果公司辞退员工且不愿赔偿，员工可采取以下措施。

首先，确认辞退是否合法。若公司属于违法辞退，比如无正当理由单方面解除劳动合同等，员工有权要求公司支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

其次，与公司协商解决，明确指出公司违法辞退的事实及应承担的赔偿责任，争取友好协商达成赔偿协议。

若协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，如辞退通知、工作记录、工资条等，以证明劳动关系及辞退事实。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

当探讨公司辞退员工社保怎么补交时，有诸多要点值得关注。首先，要确定社保断缴的起始时间，以便精准计算补交金额。其次，了解不同地区对于社保补交的具体流程和所需材料，这会因各地政策差异而有所不同。再者，明确公司与员工在社保补交责任上的划分，比如是否存在应缴未缴的争议等情况。若你在公司辞退员工社保补交方面还有诸如补交手续如何具体办理、费用承担细节等疑问，不要错过寻求专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，助你妥善解决社保补交难题。