不签合同不缴社保怎么赔偿

一、不签合同不缴社保怎么赔偿

如果用人单位不签合同且不缴社保，劳动者可主张以下赔偿：

未签劳动合同的赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付11个月的双倍工资。用工满一年不签合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

未缴社保的赔偿：劳动者可以要求用人单位补缴。若因未缴社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，用人单位需承担赔偿责任。例如，因未缴纳医保导致劳动者无法报销医疗费用，该费用应由用人单位承担。

劳动者可先与用人单位协商，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼来维护自身合法权益。

二、不签合同不交社保怎么计算赔偿金

若用人单位不签合同且不交社保，劳动者可获得相应赔偿或补偿，计算方式如下：

未签劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。比如工作了6个月未签合同，可主张5个月双倍工资。

未缴纳社保：劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如工作2年3个月，经济补偿为2.5个月工资。工资标准一般按劳动者离职前12个月平均工资计算。

三、不签合同不交社保双倍工资怎么算

根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资计算基数，一般是按照劳动者当月的应得工资确定，包括计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

关于未缴纳社保，虽不能主张双倍工资，但劳动者可要求用人单位补缴。若因未缴纳社保导致劳动者解除劳动合同的，用人单位还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当我们探讨不签合同不缴社保怎么赔偿时，需要清楚这涉及到多个方面。首先，未签合同从入职第二个月起，单位需支付双倍工资。而未缴纳社保，员工有权要求补缴，若因此给员工造成损失，如无法享受医保报销等，单位也要赔偿。此外，不签合同不缴社保这种行为还可能引发劳动纠纷，影响员工职业发展。要是你在这方面遭遇问题，对赔偿标准、维权流程等存在疑问，不要错过获得专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，帮你维护自身合法权益。