没签劳动合同但有社保能赔偿吗

一、没签劳动合同但有社保能赔偿吗

没签劳动合同但有社保，劳动者可能有权获得赔偿。

依据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

虽然单位缴纳了社保，但缴纳社保并不能替代签订书面劳动合同的法定义务。不过，如果是劳动者自身原因拒绝签订劳动合同，用人单位可免责。所以，在这种情况下，劳动者可收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额。

二、没签劳动合同被辞退能申请赔偿吗

没签劳动合同被辞退，通常是可以申请赔偿的。

首先，关于未签劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，对于辞退，如果是违法辞退，即用人单位无正当合法理由单方辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，你这种情况可收集相关证据，如工作记录、工资支付凭证等，申请劳动仲裁来主张相应赔偿。

三、没签劳动合同口头辞退不满一个月怎么办

这种情况，你可以采取以下措施维护自身权益。

首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但你工作不满一个月，在此期间无法主张双倍工资差额。

其次，关于口头辞退，用人单位辞退员工应当有合法合理的理由，并履行法定程序。若用人单位违法辞退，需支付赔偿金。你可要求单位出具书面的辞退通知，若单位拒绝，你可以通过录音等方式固定其辞退的事实及相关证据。

最后，你可以与单位协商解决，要求支付相应补偿或赔偿；若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

当探讨没签劳动合同但有社保能否获得赔偿时，答案并不简单。即便有社保，未签劳动合同仍可能存在赔偿机会。比如，用人单位可能需支付双倍工资差额，从用工第二个月起计算。此外，若因未签合同致使劳动者权益受损，如无法享受应有的福利待遇等，也可能要求相应赔偿。你是否正面临此类情况，对赔偿细节存有疑问呢？如果对没签劳动合同但有社保的赔偿范围、计算方式或索赔流程等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准且详细的解答，助你维护自身合法权益。