上班一年没交社保公司要赔多少钱

一、上班一年没交社保公司要赔多少钱

根据相关法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位补缴。此外，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你上班一年，公司应支付一个月工资作为经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

同时，因公司未缴纳社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，比如无法报销的医疗费用等，劳动者还可以要求公司赔偿相应损失。具体赔偿数额需根据实际损失情况确定。你可先与公司协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。

二、上班一年没有签劳动合同怎么办

这种情况，劳动者可依法维护自身权益。

首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以你可以主张自用工第二个月起至满一年共11个月的双倍工资差额。

其次，视为用人单位与你已订立无固定期限劳动合同。若用人单位之后仍不签订书面劳动合同，应支付双倍工资。

你可以先与单位协商解决，要求支付双倍工资并签订劳动合同。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

三、上班一年没签合同,辞职了怎么办

这种情况，你可以依法维护自身权益。首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，你可以主张11个月的双倍工资差额。

其次，你因单位未签合同而辞职，属于被迫解除劳动关系，用人单位还应当支付经济补偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付，不满六个月的，支付半个月工资。

你可以先与单位协商解决，要求支付上述款项。若协商不成，可以收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来解决纠纷，以维护自身的合法权益。

当我们探讨上班一年没交社保公司要赔多少钱时，首先要明确，公司需承担补缴社保的责任。除了补缴，还可能需支付一定的经济补偿。一般来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若因公司未交社保给劳动者造成其他损失，比如无法享受医保报销等，公司还需承担相应赔偿责任。你是否遇到了公司没交社保的情况呢？若对赔偿金额计算、赔偿方式等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。