公司没交社保离职两个月还能要赔偿吗

一、公司没交社保离职两个月还能要赔偿吗

可以要求赔偿。根据相关法律规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。若公司未依法缴纳社保，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

虽然你已离职两个月，但不影响你主张该项权利。你可以先与公司协商，要求其支付经济补偿并补缴社保。若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。准备好劳动合同、工资支付记录等相关证据，以维护自身合法权益。

二、公司没交社保离职后可以追缴吗

可以追缴。根据相关法律规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务。公司未依法缴纳社保，劳动者离职后有权要求公司补缴。

劳动者可先与公司协商，要求其补缴在职期间的社保。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令公司限期补缴。此外，还可以通过申请劳动仲裁的方式维护自身权益，要求公司补缴社保并支付因未缴社保给劳动者造成的损失，比如无法享受相应社保待遇而产生的费用等。

需要注意的是，追缴社保存在一定的时效限制，一般应在法定时效内主张权利，以保障自身诉求能得到有效支持。

三、公司没交社保辞退员工有没有补偿

公司未交社保辞退员工，员工通常有权获得补偿。

从法律角度看，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务。若公司未依法缴纳社保，员工以此为由解除劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。员工可先与公司协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

当我们探讨公司没交社保离职两个月还能否要赔偿时，其实还有一些相关要点值得关注。比如，离职后索要赔偿的具体流程是怎样的，是先与公司协商，还是直接申请劳动仲裁？另外，若成功获得赔偿，赔偿金额的计算方式是否准确合理，这都关系到自身权益。而且，不同地区对于此类情况的处理规定和执行力度也可能存在差异。你是否正为公司没交社保离职后的赔偿问题而烦恼呢？如果对于赔偿流程、金额计算或地区差异等方面还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，维护你的合法权益。