入职不交社保怎么赔偿

一、入职不交社保怎么赔偿

1.社保未缴劳动者可解约

当用人单位没有依照法律规定，为劳动者缴纳社会保险费时，劳动者有权解除与用人单位的劳动合同。

因为社保是劳动者应享有的基本权益，用人单位有义务依法为其缴纳。

2.解约后用人单位需付补偿

劳动者依据此规定解除劳动合同后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

具体计算标准是，按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年，就需支付一个月工资作为补偿。

比如工作3年，就支付3个月工资。

3.月工资的界定

这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

通过这样的计算方式，能更公平合理地确定补偿金额。

4.拒付赔偿的应对措施

若用人单位拒绝支付相应赔偿，劳动者可以向劳动行政部门投诉。

劳动行政部门会责令用人单位限期缴纳，若逾期仍不缴纳，还可以加收滞纳金。

5.申请仲裁维权

劳动者也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过合法途径维护自己的正当权益。

二、入职不交社保补偿多少钱一个月

用人单位自用工之日起未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

同时，劳动者还可要求用人单位补缴社保。若因用人单位未缴纳社保给劳动者造成损失的，比如无法享受相应的社会保险待遇等，用人单位还应承担赔偿责任。劳动者可通过与单位协商、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

三、入职不交社保补偿多少钱

入职后单位不交社保，劳动者可要求的补偿情况如下：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，劳动者还可要求用人单位补缴社保。若因单位未缴社保给劳动者造成损失的，比如无法享受医保报销待遇等，用人单位需承担相应赔偿责任，赔偿数额根据实际损失确定。所以具体补偿数额需结合劳动者工作年限、工资以及实际损失等综合计算。

在探讨入职不交社保怎么赔偿时，我们明确了用人单位需承担相应责任。但除了赔偿，还有一些相关问题值得关注。比如，即便获得赔偿，劳动者的社保权益在之前未缴纳期间依然受到影响，可能影响到未来的养老、医疗等保障。而且，如果因为单位未交社保导致劳动者无法享受某些社保福利，单位还可能需承担进一步的补偿责任。你是否正面临入职不交社保的困扰呢？对于赔偿细节、社保权益恢复等还有疑问？那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你全面剖析，提供精准有效的解决方案。