被公司开除社保如何赔偿员工

一、被公司开除社保如何赔偿员工

如果公司违法开除员工，在社保赔偿方面主要涉及以下情况：

首先，关于经济补偿。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付经济赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，社保方面，公司应补缴开除前欠缴的社保费用。因为用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务，即使解除劳动关系，之前欠缴的也需补缴。员工可先与公司协商解决，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

二、被公司开除工资能不能当天结没有签合同

在这种情况下，公司应当在解除劳动关系时一次性结清工资。虽然未签订劳动合同，但只要存在事实上的劳动关系，劳动者的合法权益就受法律保护。

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当支付相应劳动报酬。用人单位解除劳动关系时，需足额支付劳动者应得的工资。

同时，公司未与你签订劳动合同，从用工第二个月起至满一年的前一日，应当向你每月支付二倍的工资。你可以收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，若公司拒绝当天结清工资或拒绝支付双倍工资差额，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

三、被公司开除工资当天结吗

根据相关法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以一般情况下，被公司开除，工资应当在开除当天结清。

“开除”在法律层面多对应用人单位单方解除劳动合同的情形，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形时，单位可解除劳动合同。但不论何种原因解除，单位都有义务在解除当日结清工资。

若公司拒绝当天结清工资，劳动者可先与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付；若仍不支付，劳动者还可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

当探讨被公司开除社保如何赔偿员工时，除了法定的经济补偿外，还有一些容易被忽视的要点。比如，若公司未提前通知员工解除劳动关系，还需支付额外的代通知金。并且，如果员工因被开除导致失业，在符合条件的情况下，还能申领失业金以保障这段时间的生活。你是否遇到过被公司开除却不清楚社保赔偿情况的困扰呢？要是对于被公司开除后的社保赔偿具体金额计算、申请流程或者其他相关疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解读，助你维护自身合法权益。