申请劳动仲裁的证据有哪些内容

一、申请劳动仲裁的证据有哪些内容

申请劳动仲裁的证据主要包括：劳动合同，能明确双方劳动关系及相关权利义务；工资发放记录，如银行转账流水、工资条等，证明工资数额及发放情况；工作证、考勤记录，可证明工作时间及岗位等；社保缴纳记录，体现单位为员工缴纳社保的情况；离职证明，说明离职原因等；证人证言，如有知晓相关情况的同事可作证；录音、录像等视听资料，若有与劳动争议相关的音频或视频。这些证据需真实、合法且与劳动争议案件相关，能有力支持申请人的主张。在收集证据时，要注意保存原件，确保证据的有效性和可信度。

二、申请劳动仲裁会不会不受理

申请劳动仲裁存在不被受理的情况。若超过仲裁时效，即劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年未申请仲裁，一般可能不被受理。若申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系，或申请人不是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织，仲裁委也不会受理。再者，申请书未载明法定事项，如申请人和被申请人的基本情况、仲裁请求和所根据的事实、理由等，也可能导致不受理。但只要符合法定条件，劳动仲裁委通常会依法受理并进行处理。

三、申请劳动仲裁后公司反过来告我怎么办

若申请劳动仲裁后公司反过来告你，你需保持冷静并积极应对。首先，仔细研究公司的诉讼请求和证据，明确其主张的法律依据和事实情况。然后，收集整理自己的相关证据，包括劳动仲裁时提交的材料以及在此期间形成的新证据，以支持自己的立场。同时，可咨询专业律师，获取更具体的法律指导和策略。在诉讼过程中，要严格遵守法庭程序和规定，按时提交答辩状等材料。若有必要，可申请法院进行证据保全等措施。总之，要积极应对，运用法律武器维护自己的合法权益。

当探讨申请劳动仲裁的证据有哪些内容时，除了正文提及的常见证据外，还有一些容易被忽视的方面。比如，能证明用人单位规章制度的证据，这对界定劳动者是否违反规定很关键。还有涉及加班事实的证据，像加班通知、考勤记录等，若能充分提供，可有力支持加班补偿的诉求。另外，关于工资发放的细节证据，如工资条、转账记录等，能更清晰地呈现工资构成与发放情况。你是否在准备劳动仲裁证据时遇到难题呢？如果对申请劳动仲裁的证据内容仍有疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答。