劳动仲裁劳动合同复印件可以吗

一、劳动仲裁劳动合同复印件可以吗

劳动仲裁时，劳动合同复印件一般能用。按证据规则，没原件核对且无其他证据辅助的复印件，证明力不强。

不过在劳动仲裁里，要是用人单位对劳动者提供的劳动合同复印件真实性没意见，就能当认定事实的依据。

要是单位否认，而劳动者能拿出工资支付记录等其他证据相互印证，复印件同样有效力。所以可提交复印件，但最好多收集辅证，形成证据链维权。

二、劳动仲裁劳动关系不认可可以起诉吗

能起诉。要是对劳动仲裁里劳动关系认定结果不满意，按规定，当事人收到仲裁裁决书后15天内可向法院起诉，这是寻求司法救济的途径。

起诉得备好证据材料，像劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，用来证明和单位有事实劳动关系。

法院会结合双方证据和庭审情况，全面审查劳动关系是否成立并裁判。要注意在15天起诉期内起诉，不然仲裁裁决生效，可能失去诉讼维权机会。

三、劳动仲裁劳动关系证据不足怎么办

当遇到劳动关系证据不足的情况时，有以下一些补救的办法。

其一，要竭尽全力去收集其他的间接证据。

像工资发放记录方面，银行转账记录能清晰地显示工资的往来情况，工资条则能明确工资的构成等细节，这两者都能有力地证明存在劳动事实。

工作证是在工作场所中能直接表明身份的物品，考勤记录如打卡记录能反映出员工的出勤情况，工作群聊天记录也能在一定程度上体现工作的相关内容，这些都对证明劳动关系有着重要的作用。

其二，可以要求单位提供相关的证据。

比如单位的考勤制度，它能明确考勤的标准和方式；工资支付凭证，能直接证明工资的发放情况。

倘若单位拒绝提供这些证据，根据相关法律规定，是可以进行推定的。

其三，要积极寻找证人。

同事可以证明工作中的一些细节和情况，上级则能对工作安排、绩效等方面进行佐证。

让他们出具证人证言，能为劳动关系的证明增添有力的一笔。

如果经过这些努力仍然无法充分证明劳动关系，那么可以向劳动仲裁委详细说明情况，请求仲裁委依据职权进行调查取证。

总之，一定要积极主动地采取各种措施去收集和补充证据，这样才能提高胜诉的可能性。

在探讨劳动仲裁劳动合同复印件是否可行时，我们要清楚复印件虽能作为一定证据，但证明力相对原件较弱。若仅有复印件，可能需其他辅助证据来增强其证明效力。比如工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些都能与劳动合同复印件相互印证，更好地维护你的权益。要是你对劳动仲裁中劳动合同复印件的具体使用、如何补充其他证据或者整个劳动仲裁流程还有疑问，不要错过获取准确解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，帮你理清劳动仲裁中的各类问题，让你在维护自身权益的道路上更加明晰。