劳动仲裁裁决多久生效

一、劳动仲裁裁决多久生效

劳动仲裁裁决书自作出之日起即发生法律效力，但有下列情形之一的，可以向法院申请撤销裁决：裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。一般来说，在收到裁决书之日起15日内，当事人可以就上述情形向法院申请撤销裁决。若未申请撤销且裁决书规定的履行期限届满，对方未履行的，可向法院申请强制执行。

二、劳动仲裁裁决公司不服可以上诉吗

劳动仲裁裁决后，公司不服一般可以上诉。根据法律规定，当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但需注意，劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，未经劳动仲裁，不得直接向法院提起诉讼。同时，若劳动仲裁裁决为终局裁决，即劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，用人单位若有异议，只能向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，而不能上诉。

三、劳动仲裁裁决了怎么撤诉

劳动仲裁裁决后撤诉需向仲裁庭提交撤诉申请书。应明确表明申请撤诉的意愿，理由可简要说明，如双方已协商解决等。同时，要在规定的期限内提出撤诉申请，一般是在仲裁庭作出裁决前。撤回仲裁申请后，仲裁程序即终止，双方的争议将不再通过仲裁方式解决。但需注意，撤诉后若后续仍有争议，一般不能再次就同一事项申请仲裁，除非有新的事实和理由。所以在决定撤诉前，应谨慎考虑，确保自身权益得到妥善处理。

劳动仲裁裁决的生效时长是众多劳动者关注的要点。一般来说，非终局裁决自作出之日起十五日后生效，若当事人在这期间未向法院提起诉讼，裁决便会正式生效。而终局裁决则自作出之日起立即生效。生效后的裁决具有强制执行力，保障着劳动者的合法权益得以实现。倘若你在劳动仲裁相关事宜上还有诸如裁决生效后如何申请执行、执行过程中遇到阻碍该如何解决等疑问，别再纠结。请果断点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详细的解答，助你明晰劳动仲裁裁决生效后的各项流程及应对之策。