申请劳动仲裁能撤吗

一、申请劳动仲裁能撤吗

劳动仲裁申请在一定条件下可以撤回。若申请人在劳动仲裁委员会受理案件后、作出裁决前撤回申请，经仲裁委员会审查同意，是可以撤回的。撤回申请后，仲裁程序即终止，当事人不能再就同一争议事项再次申请仲裁。但需注意，撤回申请可能会影响当事人后续的权益维护，需谨慎考虑。若已进入庭审阶段，撤回申请可能需经仲裁庭准许并记录在案。总之，是否撤回劳动仲裁申请应根据具体情况和自身需求来决定。

二、申请劳动仲裁期间公司还发工资吗

在申请劳动仲裁期间，公司是否发放工资需视具体情况而定。一般来说，如果员工仍在正常出勤工作，公司应按照劳动合同约定支付工资。但若员工因申请仲裁而未正常出勤，比如处于停工留薪期等情况，公司应按照相关规定支付工资。

如果公司以员工申请仲裁为由拒绝发放工资，这可能构成违法。员工可依据《劳动合同法》等相关法律法规，要求公司补发工资，并可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

总之，公司在申请劳动仲裁期间是否发放工资，关键在于员工是否仍在提供劳动或处于法定的应支付工资情形。

三、申请劳动仲裁后被诉方不出庭怎么处理

被诉方不出庭，劳动仲裁庭可按缺席裁决处理。若被诉方无正当理由拒不到庭，仲裁庭将依据申诉方提供的证据进行审理并作出裁决。这并不意味着申诉方必然胜诉，仲裁庭仍会根据事实和法律进行公正裁决。申诉方应确保提交的证据充分且真实有效，以支持自己的诉求。若被诉方在裁决作出后仍不履行义务，申诉方可向法院申请强制执行。总之，被诉方不出庭虽可能对其不利，但仲裁庭仍会依法依规处理案件，以维护双方的合法权益。

在探讨申请劳动仲裁能否撤这个问题时，其实有多种情况。一般来说，如果在仲裁裁决作出之前，申请人可以撤回仲裁申请。但撤回申请后，若没有新情况、新理由，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。而且在某些特定情形下，比如双方自行达成和解协议并履行完毕等，也可能导致仲裁程序实际终止。你在申请劳动仲裁过程中是否遇到了关于撤不撤申请的纠结呢？要是对申请劳动仲裁后的撤回流程、撤回后的影响等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。