没交社保的经济补偿是去劳动仲裁申请吗

一、没交社保的经济补偿是去劳动仲裁申请吗

没交社保的经济补偿相关问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

依据相关法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在申请劳动仲裁时，你需要准备好相关证据，比如证明劳动关系存在的证据（劳动合同、工资支付记录等）以及用人单位未缴纳社保的证据（社保缴纳记录等）。劳动仲裁机构会根据双方提交的证据及相关法律规定进行审理并作出裁决。

二、没交社保的经济补偿金的计算标准是多少

根据相关法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、没交社保的经济补偿金怎么计算

根据相关法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

当探讨没交社保的经济补偿是否要去劳动仲裁申请时，答案是肯定的。劳动仲裁是解决此类纠纷的重要途径。但在申请前，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明劳动关系及单位未缴纳社保的事实。仲裁过程中，了解自身权益和仲裁流程很关键。若对仲裁结果不满意，还可通过法律诉讼进一步维权。你是否在没交社保经济补偿方面有疑问呢？要是对于劳动仲裁申请流程、所需材料或者后续维权方式等还有不解，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。