三年没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗

一、三年没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗

这种情况主动辞职是有赔偿的。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。同时，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

在你这种三年未签劳动合同的情形下，你可以主张11个月的双倍工资差额（注意时效问题），并且由于视为已订立无固定期限劳动合同，若单位存在未依法缴纳社保等法定过错情形，你以此为由主动辞职，还可要求单位支付经济补偿金。经济补偿金按照你在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。

二、三年没有签劳动合同还可以仲裁吗

可以申请仲裁，但可能会面临一些时效和证据方面的问题。

根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。未签订劳动合同主张双倍工资差额的仲裁时效，一般从入职满一个月的次日起开始计算一年。所以三年未签劳动合同，主张双倍工资差额可能因超过仲裁时效而得不到支持。

不过，若存在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议等法定情形，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。另外，若能证明存在时效中断、中止等法定事由，也可能不影响仲裁权利。建议收集好存在劳动关系、工资支付等相关证据后再申请仲裁。

三、三年没有签订劳动合同如何主张双倍工资

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这里存在一年的仲裁时效限制。

对于三年未签劳动合同的情况，首先，超过一年未签视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。主张双倍工资只能针对用工之日起满一个月至不满一年的这11个月。

劳动者要主张双倍工资，需收集能证明劳动关系及入职时间等相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁申请书中明确主张双倍工资的请求及依据。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼来维护自身合法权益。

当探讨三年没有签劳动合同主动辞职是否有赔偿时，我们需要明确，未签劳动合同不仅涉及赔偿问题，还可能引发其他劳动权益方面的考量。比如，除了经济赔偿，你可能还享有补缴社保等权益。因为用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，违反了相关劳动法规。在主动辞职后，若能证明劳动关系及未签合同的事实，依然可以通过合法途径争取应得权益。你是否也面临着类似的劳动权益问题呢？若对未签合同主动辞职后的赔偿计算、权益维护等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。