劳务派遣工合同解除后如何赔偿

一、劳务派遣工合同解除后如何赔偿

劳务派遣工合同解除后的赔偿，需根据解除原因来确定：

若用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若因劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被解除合同，用人单位无需支付赔偿。

若劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应支付经济补偿。

若是协商一致解除，由用人单位提出的，需支付经济补偿。

二、劳务派遣工辞职不批怎么办

劳务派遣工辞职不批，需分情况处理。

若你是在试用期内，提前三日通知用人单位（即劳务派遣单位），即可解除劳动合同，通知可以是书面形式，也可以是口头等其他可留存证据的形式，三天后就可离职，无需单位批准。

若你已过试用期，提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位，就可以解除劳动合同。这里的书面形式比如辞职信等，提交后做好留存证据工作，三十日期满即可离职，单位同样无权阻止。

如果单位因你辞职扣发工资等，属于违法行为，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付工资等相关权益，维护自身合法利益。

三、劳务派遣工被辞退能否得到赔偿谁来谈

劳务派遣工被辞退能否得到赔偿及由谁来谈的问题，需分情况分析。

若劳务派遣工被辞退符合法定的应支付经济补偿或赔偿金的情形，比如用人单位无正当理由解除劳动合同等，是可以获得相应赔偿的。赔偿责任主体通常为用工单位和劳务派遣单位。

在协商赔偿事宜时，一般先由劳务派遣工与用工单位沟通，因为用工单位是实际使用劳动力的一方。若与用工单位协商不成，可再与劳务派遣单位协商，劳务派遣单位作为用人单位，对劳动者负有法定责任。如果协商均无果，劳动者可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼的方式来维护自身合法权益，要求相应赔偿。

当探讨劳务派遣工合同解除后如何赔偿时，要明确赔偿的具体情形和标准并非易事。除了基本的经济补偿外，如果用人单位存在违法解除合同等情况，劳务派遣工还可能获得更多赔偿。比如，用人单位未按照法律规定提前通知解除合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。而且，如果劳务派遣工因合同解除面临再就业困难等，赔偿标准或许也会有所不同。你是否正在为劳务派遣工合同解除后的赔偿问题而烦恼呢？要是对赔偿范围、计算方式等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准且详细的解答。