超过三月没签劳务合同可不可以告

一、超过三月没签劳务合同可不可以告

你说的可能是未签劳动合同。若劳动者和用人单位建立劳动关系，超过三个月未签书面劳动合同，劳动者可通过法律途径维权。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以从第二个月起，劳动者有权主张双倍工资。

劳动者可先与单位协商补签合同并支付双倍工资差额；协商不成，可收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动仲裁委申请仲裁。仲裁是诉讼的前置程序，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、超三月未签劳务合同起诉胜算大吗

若你说的是超三月未签劳动合同，非劳务合同，起诉胜算较大。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。若能证明与单位存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，诉求大概率获支持。

但若是劳务合同，双方属平等民事主体关系，未签合同不适用上述双倍工资规定，需依双方实际约定和履行情况判断，若能证明双方有劳务关系及对方违约等情况，也有机会胜诉。

三、超三月未签劳务合同索赔能获支持吗

需先明确是劳务合同还是劳动合同。若为劳动合同，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。超三月未签，劳动者可就第二个月起的双倍工资索赔，通常能获法律支持。

若为劳务合同，其受《民法典》等调整，无强制签订书面合同要求，若无证据证明双方约定应签书面合同而对方未签给自身造成损失，索赔一般难获支持。

当探讨超过三月没签劳务合同可不可以告这个问题时，除了知晓可以通过法律途径维权外，还有一些相关情况值得了解。比如若成功维权，劳动者能获得怎样的赔偿，通常从第二个月起用人单位需支付双倍工资。另外，没签合同期间，劳动者的社保权益是否受到影响，用人单位是否仍有义务为其缴纳社保等。如果您在遇到超过三月没签劳务合同的情况后，对赔偿标准、社保权益等方面还有疑问，不要错过获取准确解答的机会。现在就点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。