一直没签劳动合同的赔偿标准怎么算

一、一直没签劳动合同的赔偿标准怎么算

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”，是在劳动者正常领取的一倍工资基础上，额外再支付一倍。计算基数按照劳动者当月应得工资确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位除需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资外，还应立即与劳动者补订书面劳动合同。

若因未签劳动合同引发劳动争议，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维权。

二、一直没签劳动合同被辞退怎么办

如果一直未签劳动合同且被辞退，可采取以下措施维护自身权益。

首先，关于未签劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，对于辞退情况，若用人单位属于违法辞退，如无正当理由随意解除劳动关系，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

你可以先与用人单位协商解决，要求支付相应补偿。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。

三、一直没签劳动合同3年了怎么补偿

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。但你这种情况已超过一年，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

对于未签劳动合同超过一年的情形，你可以主张用人单位支付11个月的双倍工资差额（注意仲裁时效为一年）。同时，因已形成无固定期限劳动合同关系，若用人单位违法解除劳动关系，需按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，你工作3年，经济补偿为3个月工资，赔偿金则为6个月工资。你可通过劳动仲裁等方式维护自身权益。

一直没签劳动合同的赔偿标准怎么算，相信大家通过前文已经有了一定了解。在此基础上，我们还应知晓，若用人单位未签合同且未按时缴纳社保，劳动者有权要求补缴。同时，在未签合同期间，劳动者主张双倍工资赔偿时，计算基数也有明确规定。这些拓展内容都与未签劳动合同的赔偿标准紧密相关。倘若你对这些拓展问题仍有疑问，或者在未签劳动合同赔偿方面还有其他困惑，比如计算年限的具体界定、赔偿申请流程等，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答与专业指导，助你明晰自身权益与应走之路。