未续签劳动合同可以申请哪些赔付

一、未续签劳动合同可以申请哪些赔付

如果用人单位与劳动者未续签劳动合同，可能涉及以下赔付情况：

一是双倍工资差额。劳动合同期满后，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二是经济补偿金。若因用人单位原因不续签劳动合同，劳动者可主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，劳动者主张相关赔付时，应注意收集相关证据，如工作记录、工资发放记录等，以证明劳动关系及未续签劳动合同的事实，通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。

二、未续签劳动合同双倍工资怎么处理

根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

若遇到未续签劳动合同要求双倍工资的情况，劳动者首先应收集相关证据，如工作记录、考勤记录、工资支付记录等，证明存在事实劳动关系及未续签合同的事实。然后可与用人单位协商解决，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

三、未续签劳动合同仍然在职怎么赔偿

根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，用人单位与劳动者劳动合同期满后，未续签劳动合同但劳动者仍在职的，分情况确定赔偿：

若超过一个月不满一年未续签，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。因为法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付二倍工资。

若满一年未续签，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同。若不补订，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可通过协商、申请劳动仲裁等方式主张自己的权益。

当我们探讨未续签劳动合同可以申请哪些赔付时，这里面有着诸多关键要点。首先，用人单位需支付自未续签之日起的双倍工资差额。其次，若因未续签导致劳动关系终止，符合条件时还可能获得经济补偿。比如工作年限较长的员工，能依据相应规定获得较为可观的补偿金额。未续签劳动合同涉及的赔付问题较为复杂，若你对赔付标准、计算方式或者申请流程等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，让你清楚知晓自身权益及应如何争取。