试岗三天开除有赔偿吗

一、试岗三天开除有赔偿吗

试岗三天被开除是否有赔偿需分情况判断。

若单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，依据《劳动合同法》第三十九条，单位解除劳动合同无需支付赔偿。比如单位明确规定试岗期间要完成一定工作量，劳动者未达标，单位可合法辞退且无赔偿。

若单位无正当理由开除，属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》第八十七条，单位应向劳动者支付赔偿金。由于工作时间不满六个月，赔偿金通常为半个月工资。

劳动者若认为自身权益受损，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、试岗三天被开除，维权能获哪些赔偿

试岗三天被开除，若单位违法解除劳动关系，劳动者可获赔偿。依据《劳动合同法》，单位违法解除需支付赔偿金，试岗三天情况，赔偿金数额通常较少，因赔偿金按经济补偿标准二倍计算，经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。试岗三天大概率获半个月工资作为经济补偿，赔偿金则是一个月工资。

若单位能证明劳动者不符合录用条件而解除，无需支付赔偿。劳动者维权需收集能证明劳动关系、工资数额、被开除事实等证据，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

三、试岗三天被开除，维权可走哪些法律途径

试岗三天被开除，维权可通过以下法律途径：

1.与单位协商：可直接和单位沟通，表达自身诉求，主张应得权益，如工资支付等，这是最便捷途径。

2.向劳动监察部门投诉：准备好能证明与单位存在劳动关系的材料，如工作证、考勤记录等，到当地劳动监察部门投诉，监察部门会调查处理。

3.申请劳动仲裁：若协商、投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、证据等材料。经仲裁审理后，会依法作出裁决。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院判决。

当我们探讨试岗三天开除有赔偿吗这个问题时，还需关注与之紧密相关的情况。试岗期间若被开除，工资结算就是一个重要问题。即便试岗三天就被开除，用人单位也应按照约定的薪资标准支付这三天的工资。此外，如果遇到单位无理辞退且拒绝支付报酬的情况，员工有权通过合法途径维护自身权益。若你对试岗开除的赔偿、工资结算等问题仍有疑问，或者在实际中遭遇类似难题，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。