没签合同直接解雇赔多少

一、没签合同直接解雇赔多少

若未签合同直接解雇员工，赔偿分两方面。

其一，未签书面劳动合同的赔偿。依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

其二，违法解除劳动关系的赔偿。若用人单位无合法理由解雇，属违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

例如，工作1.5年，未签合同，被违法解雇，可主张11个月双倍工资差额，以及3个月工资的赔偿金（经济补偿1.5个月工资的二倍）。

二、未签合同遭解雇，经济赔偿怎么算

未签合同遭解雇，劳动者可获两方面赔偿。

一是未签劳动合同双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。计算基数一般为劳动者正常出勤月工资，不包括加班工资等。

二是违法解除劳动关系赔偿金。若单位无合法理由解雇，属违法解除。按《劳动合同法》，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

三、未签合同被解雇，双倍工资赔偿能要吗

未签合同被解雇，通常能主张双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若单位无合法理由辞退，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者要注意收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，在仲裁时效（一般为一年）内申请劳动仲裁维权。

在探讨没签合同直接解雇赔多少的问题时，还有一些相关情况值得关注。没签合同除了涉及赔偿金额，还可能影响劳动者的社保权益，因为未签合同可能导致社保缴纳不规范。另外，若劳动者在被解雇前有加班情况，加班费如何计算和支付也是个重要问题。没签合同本身就使劳动者处于相对弱势的地位，而这些后续权益的保障也不容忽视。如果您对没签合同直接解雇赔偿的具体计算、社保权益维护以及加班费等问题仍有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。