未签订劳动合同可以要求赔偿金吗

一、未签订劳动合同可以要求赔偿金吗

未签订劳动合同，在符合法定情形时可以要求相应赔偿。

首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资差额，实质是对用人单位未依法签订劳动合同的一种惩罚性赔偿。

其次，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

需要注意的是，劳动者主张双倍工资差额是有仲裁时效限制的，一般从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，劳动者若遇到此类情况，应及时收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。

二、未签订劳动合同双倍赔偿的标准有哪些

未签订劳动合同双倍赔偿的标准主要依据《劳动合同法》相关规定。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算标准是以劳动者实际月工资为基数，该工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时用人单位还需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、未签订劳动合同能要未缴纳社保赔偿吗

未签订劳动合同与未缴纳社保是两个不同的法律问题，但都可以主张相应赔偿或补偿。

首先，关于未签订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

其次，关于未缴纳社保。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可先与单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

当探讨未签订劳动合同是否可以要求赔偿金时，答案是肯定的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。若你在未签订劳动合同的权益维护方面还有诸如具体赔偿计算方式、如何收集证据等疑问，不要错过寻求专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你维护自身合法权益。