买了社保没签合同可以多久离职

一、买了社保没签合同可以多久离职

买了社保但没签劳动合同，劳动者可以随时离职。

依据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未依法与劳动者签订劳动合同属于违法行为。

在此情况下，劳动者可以提前通知用人单位解除劳动关系，若用人单位存在未签劳动合同等过错，劳动者还可要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额（最多11个月）。另外，劳动者离职时，用人单位应依法结清工资等相关费用，办理离职手续。

二、买了社保没有签订劳动合同可以退吗

缴纳社保与签订劳动合同是两个不同的法律关系。买了社保但未签订劳动合同，社保一般是不能随意退的。

社保是国家强制用人单位为劳动者缴纳的一种社会保障制度，旨在保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益。一旦缴纳，除符合法定情形（如重复参保、参保人员死亡等）外，不能随意退保。

而未签订劳动合同，劳动者可以依据《劳动合同法》要求用人单位支付双倍工资差额（最多11个月）。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

建议你收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，与用人单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁维护自身合法权益。

三、买了社保没有签合同怎么办

这种情况需要区分不同情形来处理。

如果是建立劳动关系后，用人单位买了社保但未签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。劳动者可先与用人单位协商补签合同及支付双倍工资差额等事宜；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资差额等合法权益。

如果是其他非劳动关系的合作等情形，未签合同一般按双方约定及相关民事法律规定处理，比如提供劳务关系等，要依据具体事实和证据来确定各方权利义务。

当我们探讨买了社保没签合同可以多久离职这个问题时，其实还有一些相关要点值得关注。比如，即便没签合同，但已缴纳社保，劳动关系通常是成立的。在这种情况下离职，一般需提前合理时间通知用人单位。若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社保等违法情形，劳动者可随时解除劳动关系。另外，未签合同还可能涉及双倍工资赔偿等权益问题。你是否正面临这样的情况，对离职时间及相关权益存有疑问呢？如果是，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。