不交社保不签合同赔偿多少

一、不交社保不签合同赔偿多少

如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同且未缴纳社保，劳动者可主张以下赔偿：

未签劳动合同赔偿：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

未缴纳社保赔偿：劳动者可以要求用人单位补缴社保。如果因用人单位未缴纳社保给劳动者造成损失的，比如无法享受医保报销待遇等，用人单位应当承担赔偿责任。

另外，劳动者还可以以用人单位未缴纳社保、未签劳动合同为由解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、不交社保不签合同仲裁后会怎么补

如果用人单位存在不交社保、不签合同的情况，经劳动仲裁后，一般会有如下补偿或补缴措施：

对于未签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

关于社保补缴，仲裁机构或法院通常会裁决用人单位为劳动者补缴在职期间应缴纳的社会保险费用。具体补缴流程需按照当地社保部门的规定办理，用人单位需承担其应缴纳部分。

另外，如果因用人单位未缴纳社保给劳动者造成损失的，比如无法享受相应的社保待遇，用人单位还需承担相应的赔偿责任。劳动者应注意收集相关证据，以维护自身合法权益。

三、不交社保不签合同追诉期多久

对于未签订劳动合同和未缴纳社保的追诉期，要分情况来看：

就未签订劳动合同主张双倍工资差额而言，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。一般从入职满一个月的次日起开始计算一年时效。

而对于用人单位未缴纳社保的问题，没有严格意义上的“追诉期”。劳动者可以随时要求用人单位补缴社保，劳动监察部门也可依法责令用人单位限期补缴。若因用人单位未依法缴纳社保给劳动者造成损失的，劳动者主张赔偿损失的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

当涉及不交社保不签合同赔偿多少的问题时，赔偿的具体数额会因多种因素而有所不同。比如工作时长、工资水平等。一般来说，单位不签合同需支付双倍工资，不交社保要补缴并可能承担滞纳金。若因此给劳动者造成损失，还需赔偿。而且劳动者以单位未缴纳社保为由解除劳动合同，单位可能需支付经济补偿。对于具体赔偿金额的计算和相关法律细节，您是否还存在疑问呢？如果您想进一步了解不交社保不签合同赔偿的准确数额及相关法律规定，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。