没签劳动合同社保怎么赔偿

一、没签劳动合同社保怎么赔偿

如果用人单位未与劳动者签订劳动合同且未缴纳社保，劳动者可获得以下赔偿：

未签劳动合同赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

社保补缴及赔偿：用人单位应补缴未缴纳的社保。若因未缴纳社保给劳动者造成损失，如无法享受医疗保险待遇而产生的医疗费用等，用人单位需承担赔偿责任。

劳动者可先与用人单位协商解决，要求支付双倍工资、补缴社保及赔偿损失。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以维护自身合法权益。

二、没签劳动合同有工伤怎么劳动仲裁

若没签劳动合同发生工伤，进行劳动仲裁可按以下步骤：

首先，确认劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在事实劳动关系的证据来佐证。

其次，申请工伤认定。向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，一般需提交劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

然后，进行劳动能力鉴定（若伤情影响劳动能力），确定伤残等级。

最后，申请劳动仲裁。准备仲裁申请书（写明仲裁请求、事实和理由等）、相关证据（如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资流水等），向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理后，会依法审理并作出裁决。

三、没签劳动合同离职的经济补偿金怎么算

若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者离职时经济补偿金的计算需分情况讨论。

首先，若因用人单位原因未签劳动合同且超过一个月不满一年，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。此外，若劳动者以此为由提出离职，还可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若双方对补偿金额等存在争议，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

当探讨没签劳动合同社保怎么赔偿时，其实赔偿情况较为复杂。除了补缴社保外，用人单位还需自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。并且，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。若在赔偿过程中遇到争议，比如如何计算双倍工资的起止时间等问题，您是否感到困惑呢？如果您想进一步了解没签劳动合同社保赔偿的具体细节和相关法律规定，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准解答。