没签合同但缴纳社保的能不能直接走

一、没签合同但缴纳社保的能不能直接走

没签合同但缴纳社保的情况下，一般不建议直接走。

从法律角度看，虽然未签订书面劳动合同，但缴纳社保这一行为在一定程度上能证明双方存在劳动关系。劳动者若要解除劳动关系，应遵循法定程序。

如果是试用期内，劳动者需提前三日通知用人单位；若已过试用期，应提前三十日以书面形式通知用人单位。直接走可能构成擅自离职，给用人单位造成损失的，劳动者可能需承担赔偿责任。

同时，用人单位未签订劳动合同的行为违法，劳动者可主张自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资差额。所以，劳动者应先按规定通知用人单位，再妥善处理后续离职及可能的权益维护事宜。

二、没签合同但是交了社保可以要求赔偿吗

没签合同但交了社保，在一定情形下可以要求赔偿。

依据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

虽然单位缴纳了社保，但缴纳社保并不能替代签订书面劳动合同的法定义务。所以，若符合上述未签合同的时间条件，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资差额作为赔偿。不过，若未签合同是因劳动者自身原因故意拖延或拒绝签订等，用人单位则无需支付双倍工资赔偿。建议劳动者注意收集存在劳动关系的相关证据，如工作记录、考勤记录等，以便更好地维护自身权益。

三、没签合同但是交社保了怎么辞职

虽然未签订书面劳动合同，但单位为你缴纳社保，表明双方存在事实劳动关系。你辞职可按以下方式处理：

若处于试用期，需提前三日通知用人单位，可以是书面通知，如提交辞职信；也可以是口头通知，确保有相关证据，如录音、聊天记录等证明你已通知单位。

若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。通知到达单位三十日后，无论单位是否批准，你都可离职。

同时，因单位未与你签订书面劳动合同，从用工第二个月起，你有权要求单位支付双倍工资。离职时，要注意办理好工作交接及社保停缴等手续，以保障自身权益。

当探讨没签合同但缴纳社保的能不能直接走时，这其中存在不少值得深入分析的要点。首先，虽然未签合同，但社保的缴纳在一定程度上确立了事实劳动关系。直接走人可能会引发一些问题，比如工资结算、工作交接等。而且，即使没有合同，按照法律规定，解除劳动关系也需要遵循一定程序。若直接离职，可能会对自身权益造成潜在影响，例如可能影响后续就业时新单位对工作经历连贯性的判断等。要是你对没签合同但缴纳社保情况下离职的具体流程、权益保障等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。