公司未缴纳社保怎么算赔偿金

一、公司未缴纳社保怎么算赔偿金

公司未缴纳社保，劳动者可主张的赔偿或补偿分不同情况：

首先，经济补偿方面，若劳动者以此为由解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，社保补缴方面，劳动者可要求公司补缴在职期间的社保，劳动监察部门有权责令公司限期补缴。

另外，若因公司未缴社保导致劳动者无法享受社会保险待遇，如无法领取失业金、报销医疗费等，由此给劳动者造成损失的，公司还应承担赔偿责任，赔偿劳动者相应损失。

二、公司未缴纳公积金如何补偿

公司未缴纳公积金，员工可采取以下措施维护自身权益并争取补偿：

首先，向住房公积金管理中心投诉举报。根据相关规定，单位应当为在职职工缴存住房公积金，这是法定义务。公积金管理中心有权责令公司限期缴存；若公司逾期仍不缴存，公积金管理中心可依法申请人民法院强制执行。

其次，员工因公司未缴公积金而遭受损失的，例如影响贷款购房等，可要求公司赔偿相应损失。但需注意收集和提供相关证据，如因未缴公积金导致贷款申请未获批的相关材料等，以证明损失与公司未缴公积金行为之间存在因果关系。通过合法途径，员工有望获得相应补偿和保障自身公积金权益。

三、公司未缴纳社保个人如何赔偿

如果公司未缴纳社保，个人可通过以下途径维护权益并获得相应赔偿：

首先，可要求公司补缴社保。依据《社会保险法》规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。

其次，若因公司未缴社保给个人造成损失，比如无法享受医疗保险待遇而自费承担医疗费用等，可要求公司赔偿相应损失。

再者，劳动者还可依据《劳动合同法》，以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当探讨公司未缴纳社保怎么算赔偿金时，我们知道要根据具体情况来确定。一般来说，需综合考虑员工的工作年限、工资水平等因素。比如工作年限越长、工资越高，可能获得的赔偿金相对就越多。而且，除了直接的经济赔偿，公司未缴纳社保还可能导致员工在医疗、养老等方面权益受损。要是员工因为公司未缴纳社保而无法享受相应福利，公司都应承担相应责任。你是否正面临公司未缴纳社保的情况，对赔偿金计算等问题心存疑虑呢？若有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答，维护你的合法权益。