交社保没签合同怎么补偿

一、交社保没签合同怎么补偿

这种情况涉及未签订劳动合同及社保缴纳问题，可主张相应补偿。

首先，关于未签订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

其次，关于社保问题。用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务，未缴纳的，劳动者可要求用人单位补缴。若因未缴纳社保给劳动者造成损失的，比如无法享受相应社保待遇等，用人单位应承担赔偿责任。

你可以先与用人单位协商解决，要求支付双倍工资差额及补缴社保。若协商不成，可收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、交社保没签劳动合同怎么赔偿

这种情况涉及未签订劳动合同和社保缴纳问题，赔偿需分情况来看。

首先，关于未签订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

其次，对于社保问题。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可先与用人单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

三、交社保没签正式劳动合同怎么办

这种情况可以分不同情形来看待和处理。

如果是用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但为其缴纳了社保，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以与单位协商要求支付双倍工资差额，协商不成可申请劳动仲裁。

如果是劳动者自身原因不愿签订劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但需依法支付实际工作时间的劳动报酬。

总之，缴纳社保并不等同于签订了劳动合同，劳动者的合法权益应依法得到保障，要注意收集存在劳动关系的相关证据，如工资支付记录、工作证等。

当我们探讨交社保没签合同怎么补偿时，需要明确一系列权益保障。首先，用人单位需支付双倍工资，从用工第二个月起至满一年时止。其次，补缴社保是其应尽义务。另外，如果因未签合同导致劳动者权益受损，比如无法享受社保待遇而产生的医疗费用等损失，用人单位也要承担赔偿责任。你是否遇到了交社保却没签合同的情况呢？对于补偿标准、申请流程或者如何维护自身权益等还有疑问吗？若有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你争取应得的补偿。