公司辞退员工社保有什么赔偿

一、公司辞退员工社保有什么赔偿

公司辞退员工涉及社保赔偿的情况，需分不同情形来看。

若公司违法辞退员工，除按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金外，还需为员工补缴在职期间未缴纳的社保。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

若公司合法辞退员工（如员工严重违反规章制度等），一般无需支付赔偿金，但同样需补缴欠缴的社保。

员工可先与公司协商解决社保补缴及赔偿问题，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

二、公司辞退员工如何不需要给予赔偿

公司在以下几种法定情形下辞退员工可不支付赔偿：

一是在试用期内，员工被证明不符合录用条件。公司需明确具体录用条件并保留相关考核证据。

二是员工严重违反公司规章制度。规章制度应经民主程序制定且公示或告知员工，且违反行为达到严重程度。

三是员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害。需界定“重大损害”的具体标准并保留相关证据。

四是员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经公司提出后拒不改正。

五是员工以欺诈、胁迫等手段订立劳动合同，致使劳动合同无效。

六是员工被依法追究刑事责任。

公司辞退员工时，应确保有充分证据支持符合上述情形，且遵循法定程序，否则可能面临支付赔偿金等法律风险。

三、公司辞退员工的经济补偿标准是多少

公司辞退员工的经济补偿标准，需根据不同情形判断：

合法辞退（如协商一致解除、无过失性辞退等）：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

违法辞退：用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述合法辞退经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

需注意，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

在探讨公司辞退员工社保有什么赔偿时，除了基本的经济补偿外，还有一些相关要点值得关注。比如，若公司未按规定及时为员工办理社保减员手续，导致员工无法顺利享受社保待遇，公司可能需承担相应责任。又如，对于员工因社保问题遭受的其他间接损失，在某些情况下也可能要求公司予以赔偿。您是否正面临公司辞退后社保赔偿的困扰呢？如果对赔偿标准、具体流程或其他相关疑问还不清楚，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您提供精准详细的解答，助您维护自身合法权益。