用人单位辞退员工怎么样赔偿多少

一、用人单位辞退员工怎么样赔偿多少

用人单位辞退员工的赔偿情况，需分不同情形：

合法辞退：若员工存在严重违纪、严重失职等法定过错情形，用人单位辞退员工无需支付经济补偿。

协商解除或无过错辞退：用人单位与员工协商一致解除劳动合同，或者因员工不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因辞退员工的，需支付经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

违法辞退：用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

二、用人单位辞退员工时怎么给补偿

用人单位辞退员工的补偿情况分多种。

若属于法定无过失性辞退，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位违法辞退员工，比如无正当理由辞退孕期女职工等，需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿金的二倍。

若是员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形被辞退，用人单位无需支付补偿。

三、用人单位辞退员工要提前多久

用人单位辞退员工需提前通知的时间分不同情形：

无过失性辞退：用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况。

经济性裁员：用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位可以随时解除劳动合同，无需提前通知。

当探讨用人单位辞退员工如何赔偿以及赔偿多少时，这其中有着明确的法律规定。一般来说，合法辞退需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法辞退，则需支付二倍经济补偿标准的赔偿金。例如，工作三年被违法辞退，正常补偿是三个月工资，赔偿金则是六个月工资。你是否正面临用人单位辞退相关问题呢？若对辞退赔偿的计算、具体情形认定等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。