强制要求员工加班怎么办

一、强制要求员工加班怎么办

1.用人单位强迫员工加班，这可能是违法的。按规定，因生产经营要加班，得和工会、员工商量，每天一般不超1小时；特殊情况不超3小时且每月不超36小时。

2.员工有权拒绝强制加班。要是因此被刁难，像工资被扣、被炒鱿鱼，员工要留好证据，像加班通知、考勤记录等。

3.员工可向劳动监察部门投诉，让单位改正受罚；也能申请劳动仲裁，争取加班工资等权益来保护自己。

二、强制员工加班违反了哪些法律规定

强制员工加班违反了多项法律规定。

首先，《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

其次，根据《劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

若员工遇到强制加班情况，可向劳动行政部门投诉，维护自身合法权益。

三、强制员工加班会面临怎样法律后果

强制员工加班，用人单位可能面临以下法律后果：劳动行政部门责令限期改正。按受侵害劳动者每人100元以上500元以下的标准处以罚款。员工可随时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若造成员工身体损害，需承担赔偿责任。情节严重的，可能面临劳动监察部门的进一步处罚，甚至影响企业声誉，对今后招工等产生不利影响。

总之，用人单位应依法安排加班，保障员工合法权益，否则将承担相应法律责任。

当遭遇用人单位强迫员工加班这种情况时，员工要清楚自身拥有诸多合法权益。比如，除了有权拒绝强制加班外，如果因拒绝加班而受到不公正对待，像被克扣工资、无故辞退等，要及时留存好加班通知、考勤记录等关键证据。在维护权益的途径上，既可以向劳动监察部门投诉，促使单位改正并接受处罚，也能够申请劳动仲裁，全力争取加班工资等应得权益。倘若你正面临用人单位强迫加班的困扰，或者对如何维护自身权益还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助。