被辞退公司不给赔偿怎么办理

一、被辞退公司不给赔偿怎么办理

若被辞退公司不给赔偿，可按以下步骤处理：

首先，确认辞退是否合法。若公司违法辞退，如无正当理由单方面解除劳动合同等，员工有权获得赔偿。

其次，尝试与公司协商解决，清晰表明自己的诉求和依据，争取友好协商拿到赔偿。

若协商不成，可向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知、工作记录等，以证明劳动关系、辞退事实及自己的工作情况等。

仲裁机构会根据双方提交的证据和陈述进行审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，要求公司支付应得的赔偿。

二、被辞退公司物品要归还吗

被辞退后，公司物品通常是需要归还的。从法律角度看，公司配发的物品一般属于公司的财产，员工仅有在劳动关系存续期间的使用权。当劳动关系解除，即员工被辞退后，其对这些物品的合法使用权也相应终止。

比如公司配发的工作电脑、办公桌椅、专业工具等，这些都属于公司的固定资产，员工没有所有权。如果员工不归还，公司有权要求其返还，员工拒绝归还的行为可能构成侵占，公司可通过法律途径维护自身权益，要求员工返还物品，造成损失的还可要求赔偿。

所以，为避免不必要的法律纠纷，员工在被辞退后应及时、完整地归还公司物品。

三、被辞退公司要有经济赔偿吗

是否有经济赔偿需分情况来看。

如果是用人单位无过错性辞退劳动者，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若用人单位违法辞退劳动者，比如在劳动者没有法定过错情形下，用人单位单方面解除劳动合同，这种情况用人单位要支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿金的二倍。

但如果是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退的，用人单位无需支付经济赔偿。

当面临被辞退公司却不给赔偿的情况时，办理过程可能会有些波折。首先要明确自身权益，根据相关法律规定，公司无故辞退员工应给予相应赔偿。若公司拒绝，你可以收集如劳动合同、工作证、辞退通知等相关证据。然后可尝试与公司协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会介入调查处理。也可以申请劳动仲裁，由仲裁机构判定公司是否应给予赔偿及具体赔偿金额。要是对仲裁结果不服，还能通过法律诉讼进一步维权。如果你在这些办理环节中有任何疑问，比如如何收集有效证据、仲裁流程具体是怎样的等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。