赔偿金和经济补偿金可以一起吗

一、赔偿金和经济补偿金可以一起吗

赔偿金和经济补偿金通常不可以同时主张。

经济补偿金是在符合法定情形下，如劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同等，用人单位依法给予劳动者的补偿。

而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同等情形下应向劳动者支付的赔偿。根据法律规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说赔偿金的支付前提与经济补偿金不同，二者不能同时兼得。

二、赔偿金和经济补偿金可以一起提吗

赔偿金和经济补偿金通常不可以一起主张。

经济补偿金是在符合法定情形下，如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、劳动者因用人单位某些过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付工资等）解除劳动合同等，用人单位依法向劳动者支付的一定金额补偿。

而赔偿金是用人单位存在违法解除或终止劳动合同等法定过错情形时，向劳动者支付的惩罚性赔偿，其支付标准是经济补偿金的二倍。

根据相关法律规定，二者适用情形相互排斥。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金，此时不能再主张经济补偿金；若符合支付经济补偿金的法定情形，也不能同时要求赔偿金。所以，需根据具体情况，选择主张其中一项。

三、赔偿金和经济补偿金可以同时申请吗

赔偿金和经济补偿金通常不可以同时申请。

经济补偿金是在符合法定情形下，如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位进行经济性裁员等，用人单位依法向劳动者支付的一定数额的补偿。

而赔偿金是用人单位存在违法解除或终止劳动合同等法定过错情形时，需向劳动者支付的带有惩罚性的赔偿。根据法律规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

也就是说，当适用赔偿金的情形时，就不再适用经济补偿金，二者不能同时主张。

当探讨赔偿金和经济补偿金是否可以一起时，要明确这二者在不同情形下的规定。一般来说，如果用人单位存在违法解除劳动合同等特定情形，劳动者可能既可以获得赔偿金，又能拿到经济补偿金。比如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，劳动者可能在获得赔偿金的同时，还能依据相关规定获得经济补偿金。但具体情况较为复杂。要是你对赔偿金和经济补偿金的适用条件、计算方式或二者能否兼得等还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。