工作一年半多被公司辞退怎么赔偿

一、工作一年半多被公司辞退怎么赔偿

如果工作一年半多被公司辞退，赔偿情况需分不同情形来看：

若公司属于违法辞退，比如无正当理由随意解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。你工作一年半多，经济补偿计算是2个月工资，那么赔偿金就是4个月工资。

若是公司依法辞退，比如因你严重违反公司规章制度等符合法定解除情形的，公司无需支付经济补偿。

若公司因客观情况发生重大变化等原因依法与你协商解除劳动合同，或者进行经济性裁员等，需支付经济补偿，即2个月工资。

这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。你可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

二、工作一年半公司解雇赔偿多少

如果公司违法解雇你，需按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你工作一年半，经济补偿应为两个月工资，那么违法解除的赔偿金就是四个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

但如果公司是因你存在严重违反规章制度等法定过错情形而解除劳动合同，那么公司无需支付赔偿。若公司是提前三十日以书面形式通知你或者额外支付你一个月工资后，因法定的客观情况解除劳动合同，需支付你两个月工资作为经济补偿。

三、工作一年半个月怎么算赔偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你工作一年半个月，应获得1.5个月工资的经济补偿金。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果是用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是3个月工资的赔偿金。需注意，要准确计算还需结合具体工资构成、发放情况等因素。

当面临工作一年半多被公司辞退的情况时，赔偿问题至关重要。一般来说，公司需按照劳动者的工作年限给予相应补偿。工作满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资，满六个月不满一年的按一年计算。那么，如果公司拒绝支付合理赔偿怎么办？或者在计算赔偿金额时存在争议该如何解决？这些都是大家可能会遇到的问题。若你对工作一年半多被公司辞退的赔偿事宜还有其他疑问，比如赔偿的具体计算方式、申请赔偿的流程等，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详细的解答。