员工被辞退可以找老板赔偿吗

一、员工被辞退可以找老板赔偿吗

员工被辞退是否可以找老板（准确说是用人单位）赔偿，需分情况判断。

如果是合法辞退，比如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形，用人单位依据相关规定辞退员工，一般无需支付经济补偿或赔偿。

若是违法辞退，即用人单位违反法律规定解除劳动合同，比如辞退处于孕期、产期、哺乳期的女职工等，员工可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

因此，员工被辞退能否获得赔偿，关键要看辞退是否合法。

二、员工被辞退怎么申请劳动仲裁

员工被辞退申请劳动仲裁，可按以下步骤进行：

首先，确认仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

其次，准备材料。主要包括劳动仲裁申请书（写明申请人、被申请人信息，仲裁请求、事实和理由等）、身份证明（如身份证复印件）、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资支付记录、工作证等）、辞退相关证据（如辞退通知等）。

然后，确定仲裁机构。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。

最后，提交申请并等待受理和审理。仲裁委员会收到申请后会在一定期限内决定是否受理，受理后会安排开庭审理，员工需按时参加庭审，维护自身合法权益。

三、员工被辞退怎么要补偿

员工被辞退索要补偿，需根据辞退情形判断：

若用人单位违法辞退，比如无正当理由解除劳动合同，员工可要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若因员工存在严重违纪等过错被辞退，用人单位无需支付补偿。

若是协商一致解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。

员工可先与用人单位协商索要补偿，协商不成可申请劳动仲裁，需准备好劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，以维护自身合法权益。

当探讨员工被辞退是否可以找老板赔偿时，要依据具体情形来判定。若老板存在违法辞退的情况，比如无故解除劳动合同，员工不仅能要求继续履行合同，还可主张经济赔偿，赔偿标准通常是按工作年限计算。要是老板有过错，如未提前通知等，员工也能获得相应补偿。另外，公司破产等特殊原因导致辞退，也有对应的法律规定保障员工权益。你是否正面临被辞退的困扰，对赔偿问题心存疑虑呢？如果对于被辞退后的赔偿范围、计算方式或者如何维权等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。