被单位劝退找哪个部门谈赔偿问题

一、被单位劝退找哪个部门谈赔偿问题

如果被单位劝退，可先尝试与单位的人力资源部门或直接与单位负责人商谈赔偿问题。

从法律角度看，若单位劝退构成违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，单位需向劳动者支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若与单位协商赔偿不成，可向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，还可以向人民法院提起诉讼。在这过程中，要注意收集和保留能证明劳动关系、工资待遇、辞退事实等相关证据。

二、被单位劝退有多少补偿金

被单位劝退的补偿金情况需分情形来看。

如果单位是合法解除劳动关系，比如劳动者存在不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，此时需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果单位是违法解除劳动关系，比如无正当理由劝退，那单位需支付双倍经济补偿金标准的赔偿金。具体补偿或赔偿金额要结合你的实际工作年限和工资等情况确定。

三、被单位劝退怎么赔付

被单位劝退，需分情况确定赔付问题：

协商一致解除劳动合同：若单位与你协商一致劝退，根据《中华人民共和国民法典》相关规定，单位应向你支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

违法解除劳动合同：若单位无合法理由强行劝退你，属于违法解除劳动合同。这种情况下，单位应按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。

因劳动者过错解除：如果是因你严重违反单位规章制度等自身过错原因被劝退，单位无需支付经济补偿或赔偿金。

当面临被单位劝退并思考找哪个部门谈赔偿问题时，有几个关键要点需要明确。首先，人力资源部门通常是处理这类劳动纠纷的主要对接部门，他们熟悉公司的人事政策和流程。但如果问题较为复杂或与人力资源部门沟通不畅，也可以向劳动监察部门反映情况，他们能从更宏观的劳动法规角度给予指导和支持。在协商赔偿过程中，要清楚自己应得的权益范围，如经济补偿、未休年假补偿等。要是你在被单位劝退谈赔偿问题上还有诸多疑问，比如如何准确计算赔偿金额，或者对相关部门的处理流程不了解，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。