被公司劝退该怎么办理

一、被公司劝退该怎么办理

被公司劝退时，首先要明确公司劝退的原因。如果是合法合理的原因，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，公司通常需履行一定程序并提供相应证据。

若你同意劝退，可与公司协商经济补偿事宜。根据相关法律，一般工作每满一年，公司应支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。协商一致后，签订解除劳动合同协议，明确补偿金额、支付方式等内容。

若你认为公司劝退不合理，可拒绝接受，要求公司出具正式的解除劳动合同通知。如公司强行解除且无合法依据，属于违法解除，你可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

二、被公司劝退能不能主张双倍赔偿

能否主张双倍赔偿需根据具体情况判断。

如果公司劝退属于违法解除劳动合同的情形，你可以主张双倍赔偿。比如，公司在没有合法理由（如员工严重违纪、严重失职等法定解除事由）的情况下，单方面要求你离职，就可能构成违法解除。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

但如果公司劝退，你同意并协商一致解除劳动合同，且公司按规定支付了经济补偿，一般就不能再主张双倍赔偿。

三、被公司劝退如何让公司补偿

如果被公司劝退，能否获得补偿需分情况来看。

若公司以员工存在严重违纪、严重失职等法定过错为由劝退，这种情况下公司无需支付经济补偿。但公司需有充分证据证明员工存在相应过错行为。

若公司无正当理由劝退员工，属于违法解除劳动合同。员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你可以先与公司协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

当面临被公司劝退的情况，知道如何办理至关重要。首先要明确自己的权益，比如公司劝退是否符合法定程序，自身是否能获得相应补偿等。若公司劝退不合理，你有权拒绝。在办理过程中，要注意收集相关证据，像聊天记录、邮件等能证明劝退事实的材料。若对补偿标准有疑问，可参考相关法律法规。你是否正遭遇被公司劝退的难题呢？对于如何争取合理补偿、维护自身权益等还有困惑？别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的建议，帮你妥善处理被公司劝退的棘手问题。