劳动争议是什么案子

一、劳动争议是什么案子

劳动争议，指的是劳动关系当事人之间，在劳动权利和劳动义务的认定与实现方面产生的纠纷。

常见的劳动争议主要有以下几类：

①劳动合同方面，包括订立时条款协商不一致、履行中一方未按约定执行、变更未达成共识、解除或终止不符合法定程序等引发的争议。

②工作相关事项方面，如工作时间过长或不合理安排、休息休假权利未保障、社会保险缴纳不规范、福利分配不公平等导致的争议。

劳动争议案件的处理流程通常为：

③先由劳动仲裁机构进行处理。

若一方对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

在处理这类案件时：

④需依据相关劳动法律法规，像《劳动合同法》明确了劳动合同双方的权利义务；《劳动争议调解仲裁法》规范了仲裁程序等。

劳动者和用人单位在劳动过程中，应严格遵守法律规定，避免劳动争议的发生。

若不幸产生争议，要及时通过合法途径解决，以维护自身权益。

二、劳动争议是否要先仲裁

劳动争议一般要先仲裁，即遵循仲裁前置原则。发生劳动争议，当事人可先协商或向调解组织申请调解；不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

不过存在例外情况，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理，无需先仲裁。所以通常劳动争议先仲裁，但特定情形可直接诉讼。

三、劳动争议是否能重复仲裁

一般情况下，劳动争议不能重复仲裁。一事不再理是仲裁遵循的重要原则。若已就某一劳动争议申请仲裁，仲裁机构作出了裁决，当事人就同一请求再次申请仲裁，仲裁委通常不予受理。

但存在特殊情形，如仲裁裁决被法院依法撤销或不予执行，当事人可就该劳动争议事项重新向仲裁委申请仲裁。此外，若出现新的事实和理由，且与之前仲裁事项不同，也可就新情况申请仲裁。当事人在遇到劳动争议仲裁问题时，应准确界定争议内容是否属于重复仲裁范畴，避免不必要的程序浪费。

劳动争议是在劳动关系中，用人单位与劳动者之间因各种权利义务问题引发的纠纷。当我们探讨劳动争议是什么案子时，要知道它涵盖了工资、工时、社保、解除合同等多方面的争议。比如因用人单位拖欠工资引发的争议，或者因未依法缴纳社保导致的纠纷等。了解这些有助于劳动者更好地维护自身权益。若你对劳动争议案件的具体处理流程、如何收集证据、怎样申请仲裁等还有疑问，不要错过获得专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的建议与指导。