三年没有签订劳动合同的如何赔偿

一、三年没有签订劳动合同的如何赔偿

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

而对于用工满一年未签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在这种三年未签订劳动合同的情况下，劳动者可主张11个月的双倍工资差额（该主张有时效限制）。同时，由于视为已订立无固定期限劳动合同，若用人单位存在违法解除劳动关系等情形，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、三年没有签劳动合同辞职有赔偿吗

有赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。同时，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

在这种三年未签劳动合同的情况下，劳动者辞职时，除可主张11个月的双倍工资差额（时效可能受限）外，还可因单位违法而主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、三年没有签订劳动合同不能要二倍工资吗

这种说法不准确。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

但如果用工超过一年未签订劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，虽然超过一年后不能再主张二倍工资，但在自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间，劳动者仍可主张二倍工资。

所以，三年未签订劳动合同，劳动者可以主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资，对于超过一年后的部分则不能主张二倍工资。不过，劳动者要注意收集相关证据来支持自己的主张，比如工资支付记录、工作证等。

当探讨三年没有签订劳动合同该如何赔偿时，这里面的门道可不少。首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。那三年未签合同，用人单位需支付的二倍工资差额可不是个小数目。而且，未签订劳动合同还可能影响到劳动者的社保权益等。要是劳动者因为没签合同在工作中遇到更多波折，还可能引发其他劳动纠纷。你是否正面临这种情况呢？若对三年未签劳动合同的赔偿标准、计算方式或其他相关法律问题存疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你精准解答，维护你的合法权益。